Levels.fyiの給与投稿は、公開時に氏名やメールアドレスが添付されないと説明されていますが、完全な匿名性が保証されるわけではありません。投稿を検討する学生や求職者は、登録用メールだけでなく、職務情報の組み合わせと自由記述も確認し、推測されるリスクを受け入れられない場合は投稿を見送ってください。

給与情報の公開範囲を確認したい学生・求職者、メールアドレスと公開記録の関係を知りたい人向けです。
給与データを閲覧するだけの人は、アカウント登録情報と自分から投稿する情報の違いを確認できます。

まず分けて考えるアカウント情報と公開記録

Levels.fyiのプライバシーポリシーでは、公開される給与投稿に投稿者の氏名やメールアドレスを付けないと説明しています。一方、登録ページに入力するメールアドレスはアカウントの連絡先情報に当たります。公開投稿に表示されないことと、サービスがアカウント情報を取り扱わないことは同じではありません。

したがって、「メールアドレスが給与記録に掲載されない」という説明だけから、投稿全体が匿名だとは判断できません。2026年9月22日施行と記載されたプライバシーポリシーは、雇用主や職位、レベル、勤務地などの組み合わせにより、投稿者の身元を推測できる可能性にも触れています。投稿前には、給与投稿ページで実際に求められる項目と公開範囲を確認してください。

身元を絞り込む職務情報の組み合わせ

雇用主や職位を単独で見れば、本人の特定につながらないように思えることがあります。しかし、レベル、勤務地、経験、詳しい職務内容まで同時に公開されると、情報を知る同僚や採用関係者が候補を絞る手掛かりになり得ます。これは「必ず特定される」という意味ではなく、情報の組み合わせによって識別の余地が生じるということです。

たとえば、ある企業の特定拠点で珍しい職務を担当し、限定的なチーム経験まで書けば、各項目に氏名がなくても、同じ職場の人には見覚えのある経歴になる可能性があります。特定の確率や、何人まで絞れるかを裏付ける公式データは示されていません。確率を推測して安心材料にするのではなく、知人が読んだ場合に自分だと気付く情報がないかを確認するのが現実的です。

個人情報を直接取り除くだけでなく、公開データを組み合わせたときに識別の手掛かりが残るか考える方法は、NISTの去識別化データに関する指針でも扱われています。Levels.fyiが同指針に基づく匿名化処理を行うという意味ではありません。投稿者自身が項目間の結び付きに注意するための参考です。

自由記述とプライバシー設定の確認点

給与投稿の自由記述には、数値項目だけでは伝えにくい状況を書きたくなることがあります。ただし、備考が公開される可能性を前提に扱い、氏名、個人の連絡先、チーム名、固有の案件、詳細すぎる経歴を含めないよう見直してください。特定の時期にしか起きなかった異動や採用経緯も、知人にとっては手掛かりになる場合があります。

Levels.fyiのポリシーには、任意のプライバシー強化設定についての説明もあります。設定によって一部の項目を非表示または概括できる場合がありますが、すべての投稿に適用される保証や、匿名性を確約する説明として扱うことはできません。投稿画面に表示される設定内容と、最新の公式ポリシーを照らし合わせ、設定後に残る情報も別途点検してください。

注意：プライバシー設定を有効にしても、自由記述や他の公開項目から身元を推測される可能性は残ります。設定の有無だけで投稿可否を決めず、公開後に誰が情報を見られるかを基準にしてください。

投稿を決めるための条件分岐

次の条件に照らし、給与情報を出す利点と許容できる公開範囲を比較します。

  • 公開項目と自由記述を確認でき、職務情報から推測される可能性も受け入れられる場合は、個人連絡先や特定につながる細部を削り、プライバシー設定を確認してから投稿を検討します。
  • 設定で隠れる情報が分からない、または自由記述を十分に調整できない場合は、投稿画面と公式ポリシーを確認できるまで保留します。
  • 詳細な職務情報が本人に結び付くことを許容できない場合は、メールアドレスを分けても投稿内容の識別リスクは変わらないため、投稿しない選択に戻します。
  • 給与データの閲覧だけが目的の場合は、登録に必要な情報と投稿フォームの情報を混同せず、給与投稿を行わないまま利用できる範囲を確認します。

公開される情報と対策の比較

項目 公開・識別上の注意 投稿前にできること
アカウントのメールアドレス ポリシー上、公開給与投稿に氏名やメールを付けないと説明されています。ただし、アカウント情報の取り扱いとは別です。 登録連絡先と公開投稿を別の情報として確認します。
職務情報 雇用主、職位、レベル、勤務地、経験などの組み合わせから推測される余地があります。 特定につながりやすい詳細を減らし、公開項目を確認します。
自由記述 氏名や連絡先のほか、チーム名や固有の経験が手掛かりになることがあります。 公開されても困らない表現に直し、不要な説明を削ります。
プライバシー強化設定 一部の項目を隠す、または概括する機能が説明されていますが、匿名性の保証ではありません。 設定の適用範囲を読み、設定後にも残る情報を点検します。

投稿前に残る疑問

給与投稿で登録メールアドレスも公開されますか？

Levels.fyiのポリシーでは、公開される給与投稿に投稿者の氏名やメールアドレスを付けないとされています。ただし、これは公開記録の表示に関する説明です。登録メールがサービス内で扱われないという意味ではないため、アカウント連絡先と投稿の公開範囲を分けて確認してください。

職場の人に投稿者だと気付かれる可能性はありますか？

可能性はありますが、特定されると断定できるものではありません。雇用主、職位、勤務地、経験、自由記述などが重なると、職場の事情を知る人が候補を絞れる場合があります。特定可能な人数や確率を示す根拠はないため、本人に結び付くことを許容できない情報は投稿しない判断ができます。

投稿前に見直すべき職務情報は何ですか？

雇用主、職位、レベル、勤務地、経験だけでなく、チーム名や固有の案件、詳しい異動経歴も確認します。単独では一般的な項目でも、組み合わせると知人には識別の手掛かりになることがあります。不要な細部を削った後、自由記述と投稿画面に表示される項目をもう一度読み返してください。

プライバシー強化設定を使えば匿名になりますか？

匿名性は保証されません。公式ポリシーは任意の設定を説明していますが、すべての投稿に同じ処理が適用される、または投稿者を推測できなくなるとは述べていません。設定で何が隠れるかを公式ページと投稿画面で確かめ、それでも受け入れられない情報が残るなら投稿を見送ってください。

登録用メールを分ける方法は、連絡先を提出先から切り離したい低リスクな登録では選択肢になりますが、給与記録に含める職務情報の識別リスクは解消しません。臨時の登録先を検討する場合は、臨時メールとプライバシーの案内で使いどころを確認し、求職プラットフォーム登録時の情報整理については登録情報の露出を確認するガイドも参考にできます。必要な場面でOrbSendの臨時メールを登録連絡先の分離に使う場合も、サービス側がそのアドレスを受け付けるか確認してください。メールを分けることは、投稿内容そのものを匿名化する対策ではありません。

よくある質問

給与情報を投稿すると、登録メールアドレスも公開されますか？
Levels.fyiのプライバシーポリシーでは、給与投稿が公開される際、投稿者の氏名やメールアドレスは投稿に付けないと説明されています。ただし、これは公開レコード上の表示についての説明です。アカウント登録に使った連絡先がサービス内部で処理されない、または他の情報と結び付かないという意味ではありません。登録情報と公開投稿を分けて考えてください。
職場の人が給与投稿を見て、投稿者を推測することはありますか？
氏名やメールが表示されなくても、雇用主、職位、勤務地、経験などが重なると、知人が候補を絞り込める場合があります。たとえば、特定の部署で珍しい職位や経歴を詳しく書けば、個々の項目が一般的でも組み合わせが手掛かりになります。推測の確率や特定可能な人数を示す根拠はないため、公開範囲に不安が残る情報は投稿しない判断も有効です。
給与投稿の前に、どの職務情報を見直せばよいですか？
雇用主、職位、レベル、勤務地、経験年数に加え、自由記述の内容を見直します。氏名や連絡先だけでなく、チーム名、固有の案件、入社時期や異動など、知人には分かる経歴も手掛かりになり得ます。必要性の低い詳細は削るか、より広い表現に置き換えてください。投稿画面で公開される項目を確認し、受け入れられない情報が残るなら投稿を見送ります。
プライバシー強化設定を使えば、匿名性は保証されますか？
保証されません。Levels.fyiのプライバシーポリシーは、任意のプライバシー強化設定について説明していますが、すべての投稿で同じ項目が隠れる、または個人を推測できなくなるとは限りません。設定が適用される範囲を投稿画面と最新の公式説明で確かめたうえで、設定後にも残る職務情報や自由記述を自分で確認してください。匿名性を必須条件にする場合は、投稿しない選択が残ります。

次回の認証に十分な時間を確保する

デフォルトで3時間、必要に応じて延長できる使い捨てメールを作成します。

使い捨てメールを作成