2026 Levels.fyi : une soumission de salaire est-elle anonyme ? Vérifiez d’abord l’adresse e-mail et les détails du poste

Une adresse e-mail absente de la fiche publique ne rend pas une déclaration de salaire totalement anonyme : avant de l’envoyer, examinez les détails du poste et le texte libre, et ne soumettez rien si leur recoupement peut vous identifier. Cette précaution s’applique même si vous utilisez une adresse distincte pour créer votre compte.

Cet article s’adresse aux étudiants et aux personnes en recherche d’emploi qui envisagent de partager leur rémunération sur Levels.fyi. Il intéressera aussi les salariés attentifs à la confidentialité des salaires et les personnes qui consultent des données sans vouloir confondre informations de compte et contenu soumis.

Distinguer les informations du compte et la fiche publiée

La politique de confidentialité de Levels.fyi indique que les soumissions de salaire rendues publiques ne sont pas accompagnées du nom ni de l’adresse e-mail du contributeur. Elle indique également que la combinaison de détails tels que l’employeur, le poste, le niveau et le lieu peut permettre de déduire une identité. La politique porte la date d’entrée en vigueur du 22 septembre 2026 : consultez la version officielle de la politique de confidentialité ainsi que l’interface au moment de votre démarche, car elles peuvent évoluer.

Ces éléments répondent à deux questions différentes. La première concerne ce qui apparaît avec une fiche publique : selon la politique, ni le nom ni l’adresse e-mail ne sont joints à la soumission publiée. La seconde concerne les données dont le service peut avoir besoin pour gérer un compte ou une soumission. Le fait qu’une information ne soit pas montrée au public ne signifie pas qu’elle n’est jamais traitée par le service.

La page d’inscription à Levels.fyi permet de vérifier le parcours de création de compte et les informations demandées. Il vaut mieux distinguer ce parcours du contenu que vous saisissez dans une déclaration de rémunération : il s’agit de deux catégories d’informations, avec des usages différents. Pour comprendre les données que vous fournissez à un service, une lecture de sa politique reste plus utile qu’une simple observation de ce qui apparaît sur une fiche publique.

La réponse à « mon adresse est-elle visible ? » est donc différente de la réponse à « personne ne peut-il relier cette déclaration à moi ? ». La première porte sur l’affichage annoncé ; la seconde dépend aussi de la singularité du poste, des informations que vous ajoutez et du contexte dans lequel d’autres personnes consultent ces données.

Évaluer la combinaison des détails professionnels

Une fiche peut contenir plusieurs dimensions susceptibles de se recouper. La politique cite notamment l’employeur, le poste, le niveau, le lieu et l’expérience : cinq types de détails à examiner avant de publier une déclaration. Pris séparément, ils peuvent sembler ordinaires. Leur combinaison peut toutefois décrire une situation assez particulière pour qu’un collègue ou un recruteur fasse un rapprochement.

Prenons un exemple hypothétique, sans données personnelles réelles : une personne indique travailler pour un employeur connu, dans une fonction peu courante, à un niveau précis et dans un lieu donné. Elle ajoute qu’elle a rejoint récemment une équipe qui mène un projet particulier. Aucun de ces éléments n’est forcément un nom ou une coordonnée. Pourtant, des personnes qui connaissent la composition de l’équipe ou le calendrier du projet peuvent reconnaître le profil auquel ils correspondent.

Ce type de risque ne se résume pas à la présence d’un identifiant direct. Le guide du NIST sur la désidentification des jeux de données traite justement de la difficulté d’évaluer les risques de réidentification à partir de données qui ne comportent pas nécessairement un nom affiché. Ce cadre ne permet pas de calculer le risque propre à une fiche Levels.fyi ; il rappelle pourquoi l’absence d’un identifiant direct ne constitue pas une preuve d’anonymat.

Le risque peut aussi varier selon ce qui est connu dans l’entreprise ou le secteur. Un intitulé courant dans une grande organisation peut être difficile à attribuer à une personne précise. Le même intitulé, associé à un niveau rare, un petit bureau et une expérience inhabituelle, peut réduire le nombre de profils possibles. Il n’existe pas ici de probabilité fiable à annoncer : sans données sur l’organisation, la taille de l’équipe et la visibilité de ces détails, un pourcentage serait trompeur.

Avant de poursuivre, examinez donc la fiche comme le ferait une personne qui connaît votre environnement professionnel. Demandez-vous si un collègue pourrait reconnaître un parcours à partir des seules informations saisies, même sans accès à votre compte ou à votre adresse e-mail.

Relire les commentaires libres avant l’envoi

Les champs structurés ne sont pas le seul endroit où une information reconnaissable peut apparaître. Un commentaire rédigé par le contributeur peut contenir des détails que les catégories générales ne montrent pas : nom d’une équipe, nom d’un projet, date d’un changement de poste, description d’un responsable ou circonstance particulière liée à une prime.

La politique de Levels.fyi décrit la publication de soumissions et les limites liées à leur identification ; elle ne doit pas être interprétée comme une promesse qu’un système repérera et supprimera automatiquement chaque indice dans un commentaire. La responsabilité de relire le texte revient donc au contributeur. Pour vérifier l’écran et les champs proposés au moment de la démarche, consultez la page de soumission des salaires, puis contrôlez ce qui est demandé avant de saisir des précisions.

Une relecture utile consiste à rechercher les éléments qui rendent un récit singulier, plutôt qu’à supprimer seulement les coordonnées évidentes. Vérifiez notamment :

• les noms de personnes, d’équipes, de clients ou de projets ;
• les détails qui situent un événement dans un calendrier précis ;
• une combinaison inhabituelle de responsabilités, d’ancienneté et de rémunération ;
• les informations qu’un collègue pourrait associer à une conversation ou à une annonce interne ;
• les formulations qui révèlent un parcours professionnel plus distinctif que nécessaire.

Si une précision aide à contextualiser le salaire, demandez-vous si elle est indispensable à la compréhension de la soumission. Une explication générale peut parfois préserver l’utilité du commentaire sans décrire un projet identifiable. Si le contexte ne peut pas être rendu moins singulier sans perdre son sens, il est plus prudent de supprimer le commentaire ou de renoncer à la soumission.

Pour les inscriptions à d’autres services, la carte OrbSend des risques d’exposition lors d’une inscription aide à distinguer les informations de contact des données confiées à une plateforme. Cette réflexion peut servir à repérer ce qui relève de l’adresse utilisée pour un compte et ce qui relève du contenu publié. Elle ne remplace toutefois ni la lecture de la politique de Levels.fyi ni l’examen des détails de la déclaration.

Comprendre la portée du réglage de confidentialité

Levels.fyi décrit une option de confidentialité renforcée qui peut masquer ou généraliser certains champs. Cette option peut réduire l’exposition de certains détails, mais son existence ne signifie pas que chaque déclaration bénéficie du même traitement ni que le contributeur devient impossible à identifier. La politique et l’écran de soumission sont les références à consulter pour connaître le fonctionnement décrit au moment de l’envoi.

Il faut distinguer trois choses : la présence du réglage, les champs effectivement concernés par ce réglage et le risque qui subsiste une fois la fiche publiée. Ne présumez pas que l’option masque tous les renseignements qui vous inquiètent. Examinez son état, l’explication affichée par la plateforme et l’aperçu de ce qui sera partagé, s’il est proposé. Si ces informations ne permettent pas de déterminer clairement ce qui sera publié, ne vous appuyez pas sur une interprétation optimiste.

L’option peut avoir un intérêt si elle réduit la précision de certains détails et que la déclaration reste acceptable à vos yeux dans sa forme publiée. Elle ne corrige cependant pas forcément un commentaire qui mentionne un projet, ne neutralise pas tous les recoupements possibles et ne transforme pas un contenu distinctif en information anonyme. Une case activée ne remplace donc ni la relecture ni une décision sur le niveau d’exposition que vous acceptez.

La différence entre protection et garantie est importante. Une mesure peut limiter une forme de visibilité tout en laissant d’autres indices intacts. Si vous ne pouvez pas vérifier l’effet concret du réglage dans l’interface, considérez que son périmètre est incertain et prenez votre décision en conséquence. Pour approfondir la distinction entre protection de la boîte de réception et confidentialité des données confiées à un service, vous pouvez aussi consulter le guide OrbSend sur la confidentialité des adresses e-mail. Il s’agit de deux sujets liés, mais une adresse séparée ne modifie pas le contenu d’une déclaration de salaire.

Choisir entre publier, modifier ou s’abstenir

La décision dépend de l’objectif de la soumission et de votre tolérance à ce qu’un profil soit reconnu. Utilisez cette liste de contrôle avant de confirmer :

• [ ] J’ai vérifié ce qui est demandé sur la page officielle de soumission et distingué les informations du compte des données salariales.
• [ ] J’ai examiné ensemble l’employeur, le poste, le niveau, le lieu et l’expérience, au lieu de les évaluer séparément.
• [ ] J’ai retiré du texte libre les noms, les détails d’équipe, les projets et les circonstances qui pourraient me désigner.
• [ ] J’ai vérifié l’état du réglage de confidentialité et compris, à partir de son explication, quels champs il peut masquer ou généraliser.
• [ ] Le contenu qui resterait publié me paraît acceptable même si une personne connaissant mon environnement professionnel le reconnaissait.

Décision : si toutes les cases sont cochées et que le niveau d’exposition vous convient, vous pouvez envisager de soumettre la déclaration. Si une case ne peut pas être cochée parce qu’un détail est trop reconnaissable, modifiez ou supprimez ce détail, puis relisez l’ensemble. Si vous ne pouvez pas vérifier l’effet du réglage ou si la fiche reste identifiable à vos yeux, ne publiez pas. Une adresse distincte ne change pas cette décision : elle concerne l’exposition de l’adresse, pas celle des informations de salaire.

Cette dernière distinction évite une erreur fréquente : traiter l’adresse d’inscription comme si elle protégeait l’ensemble de la déclaration. Une adresse séparée peut être utile pour limiter le lien entre un compte et votre boîte habituelle, mais elle ne rend pas moins spécifique un intitulé de poste, un lieu ou une description d’équipe.

Le choix peut également dépendre de votre objectif. Si vous souhaitez uniquement consulter des informations sur les rémunérations, vérifiez si la consultation requiert réellement une soumission de votre part avant de transmettre vos propres données. Si vous envisagez de contribuer, demandez-vous quel bénéfice vous attendez de la publication et si ce bénéfice justifie de partager ces détails. Une soumission facultative ne devient pas nécessaire simplement parce qu’un formulaire est disponible.

Effectuer les vérifications avant de confirmer

Avant d’envoyer, ouvrez la politique de confidentialité et la page de soumission afin de vérifier que les explications correspondent toujours à l’interface. Les pages officielles précisent les règles et les champs proposés ; une capture d’écran ancienne ou un témoignage isolé ne suffit pas à établir le fonctionnement actuel.

Passez ensuite en revue les informations structurées. Considérez ensemble l’employeur, la fonction, le niveau, le lieu et l’expérience, et non chacun comme un élément indépendant. Si leur association décrit un groupe très restreint de personnes dans votre environnement, la fiche peut être reconnaissable même si aucun nom n’apparaît.

Relisez séparément les commentaires libres. Retirez les noms, coordonnées et détails internes qui ne sont pas nécessaires. Vérifiez aussi les formulations indirectes : un projet rare, une évolution récente ou une situation particulière peut servir d’indice au même titre qu’une mention explicite.

Enfin, confirmez l’état du réglage de confidentialité et ce que la plateforme indique à propos des champs concernés. Si l’effet reste ambigu ou si le résultat publié vous paraît trop précis, annulez plutôt que de vous fier à une garantie qui n’est pas formulée. Une soumission facultative ne justifie pas de prendre un risque que vous ne pouvez pas évaluer.

En pratique, la séquence tient en quelques actions : consulter la politique, ouvrir le formulaire, examiner les champs ensemble, retirer les détails identifiants des commentaires, puis vérifier le réglage avant de confirmer. Si une seule de ces étapes laisse une question importante sans réponse, faites une pause. Il est plus simple de différer une contribution que de supposer après coup qu’une option a masqué un élément qui était en réalité toujours visible.

Questions fréquentes

Une adresse e-mail est-elle publiée avec une soumission de salaire ?

La politique de Levels.fyi indique que le nom et l’adresse e-mail du contributeur ne sont pas joints à la soumission rendue publique. Cela concerne l’affichage annoncé, pas l’ensemble du traitement associé au compte. Pour connaître les règles applicables au moment de l’envoi, consultez la politique en vigueur et distinguez toujours les données du compte des informations de salaire que vous décidez de transmettre.

Un collègue peut-il reconnaître une fiche de rémunération ?

Cela peut arriver si des informations qui semblent banales prises séparément se recoupent : employeur, poste, niveau, lieu et expérience. La politique avertit que leur combinaison peut aider à déduire une identité. Le risque dépend du contexte et ne peut pas être estimé par un chiffre général. Pensez à la manière dont une personne connaissant votre équipe pourrait interpréter la fiche publiée.

Quels renseignements professionnels faut-il vérifier avant une soumission ?

Relisez les champs qui décrivent votre employeur, votre fonction, votre niveau, votre lieu de travail et votre expérience. Évaluez-les ensemble, puis contrôlez le texte libre : un nom d’équipe, un projet rare ou une chronologie précise peut rendre le profil plus reconnaissable. Supprimez les détails non indispensables et renoncez à publier si la combinaison restante vous semble trop révélatrice.

La confidentialité renforcée suffit-elle à rendre une soumission anonyme ?

Non. Selon la politique, le réglage peut masquer ou généraliser certains champs, mais cela ne garantit pas que toutes les soumissions soient protégées de la même façon ni qu’aucun rapprochement soit possible. Vérifiez l’explication affichée et les données destinées à être publiées. Si le résultat reste trop précis pour votre niveau de confort, ne soumettez pas la déclaration.

Pour une simple création de compte ou une inscription à faible enjeu, une adresse isolée peut éviter d’exposer directement votre boîte habituelle, sans changer le risque porté par les renseignements salariaux. OrbSend peut être envisagé dans ce rôle limité : une adresse distincte ne garantit ni l’acceptation par Levels.fyi ni l’anonymat d’une soumission. Si la confidentialité de votre salaire dépend des détails du poste ou d’un commentaire reconnaissable, la seule mesure décisive reste de modifier ces informations ou de ne pas les publier.

Questions fréquentes